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Somos ReVerse

Equipo ReVerse
José María Palma
(Uruguay)

Juan Eduardo Laso
(Chile)

Néstor Marrero
(Panamá)
Alicia Collado
(Rep. Dominicana)

Nos avalan años de experiencia en corporaciones globales

Asset 7

Generamos liderazgos que desarrollen a su máximo potencial a las organizaciones y a los seres humanos que las integran.

Asset 7

Buscamos impactos positivos que generen: satisfacción en los clientes y resultados de valor sostenibles en el tiempo.

Asset 7

Acompañamos comprometidamente el viaje del líder desde distintas áreas de expertise para alcanzar sus metas.

Nuestro equipo multidisciplinario implementa cambios positivos en en las distintas áreas de la organización

¿Qué significa ReVerse?

Es detenerse, tomar un respiro y mirarse internamente para iniciar como líder un proceso de cambio personal y organizacional que apunte a alcanzar un futuro común, con propósitos claros y equipos alineados.
Nuestra Historia

Creamos “ReVerse Consultants” en 2021 –tras conocernos en un programa de formación sobre liderazgo generativo- al darnos cuenta que pese a vivir en distintos países de Latinoamérica las insatisfacciones que enfrentan los líderes, colaboradores y organizaciones son muy similares y necesitan ser abordados de manera sistémica.
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Ya en nuestra experiencia en el mundo corporativo cada uno de nosotros trabajó distintas áreas (liderazgo, management y alta dirección, gestión del talento, equipos de alto rendimiento, gestión del cambio organizacional y planeación estratégica) y hoy con ReVerse podemos ofrecerte “nuestra mirada integrada de expertos” para potenciar todo tu proceso de desarrollo organizacional.

Este último punto de vista implica entender que los quiebres que afectan a un área específica de las organizaciones generalmente impactarán en las otras, ya que se trata de un sistema complejo de acciones, emociones, relaciones y resultados que se retroalimentan entre sí.

Alcanza ahora un liderazgo que genere resultados de verdadero valor, sentido y satisfacción con equipos comprometidos

Nuestro Propósito y Compromiso

Alicia Collado (Rep. Dominicana)
Alicia Collado
(Rep. Dominicana)

Experiencia: Gestión del Capital Humano en diversos subsistemas de Compensaciones, Valoración de Puestos, Gestión del Desempeño, Reclutamiento y Selección, Bienestar Laboral, Capacitación y Desarrollo.

“Acompaño a líderes como aliado estratégico del negocio, conformando equipos idóneos para alcanzar su propósito y resultados; alineados a una remuneración, desarrollo, disfrute y bienestar para todos”.

Juan Eduardo Laso (Chile)
Juan Eduardo Laso
(Chile)

Experiencia: Liderazgo, Management, Negociación, Mentoría y Consultoría Organizacional, Área de Finanzas, Área de Ventas, Habilidades para desenvolverse en mercados internacionales

Asesoro a líderes para implementar transformaciones culturales positivas en las empresas y genero espacios de crecimiento en la organización con resultados relevantes para todos”

Néstor Marrero (Panamá)
Néstor Marrero
(Panamá)

Experiencia: Preparación y ejecución de planes estratégicos de multinacionales en diversas industrias con especialidad en el mercado bancario. Diseñador estratégico orientado al propósito y a las conversaciones generativas para implementar cambios.

Apoyo en construir planes estratégicos claros y efectivos para alcanzar los objetivos en el corto, mediano y largo plazo, basado en mi experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios”.

José María Palma (Uruguay)
José María Palma
(Uruguay)

Experiencia: Management y Alta Dirección de Empresas Internacionales en Región Latam, Área Finanzas, Área Ingeniería, Mentoría y Consultoría Organizacional para CEOs, dueños de empresas y líderes empresariales.



Acompaño en reducir objetivamente las brechas que generan insatisfacción y obstaculizan el logro de los resultados para alcanzar las metas y así dar un mayor valor a toda la organización”.

Así trabajamos

Acordamos con nuestros clientes los resultados que aspiran alcanzar para lograr su plena satisfacción
Esquema de trabajo ReVerse
  • Entrevistas con él o los clientes y líderes para explorar sus principales insatisfacciones

  • Entrevistas con el miembro clave del equipo (de ser necesarias) para ampliar la mirada del “punto de partida”

  • Identificación del futuro deseado por el cliente y principales pasos y retos para llegar a él

  • Presentación de resultados y recomendaciones para el foco de la intervención
  • Confirmación de resultados de valor y satisfacción declarados por el cliente 

  • Construcción en conjunto con el cliente del plan de intervención para alcanzar los resultados acordados (propuesta hecha por ReVerse y entonada con feedback del cliente)

  • Negociación de compromisos entre cliente y ReVerse para intervención

  • Aprobación de propuesta de plan y oferta económica
  • Ejecución del plan de intervención acordado

  • Navegación del proceso para entonarlo en la medida que sea necesario, para alcanzar los resultados acordados

  • Revisión de avances y validación con el cliente
  • Conclusión de intervención y presentación de logros alcanzados al cliente (y próximos pasos, si aplica)

  • Validación de satisfacción por parte del cliente

Así trabajamos

Acordamos con nuestros clientes los resultados que aspiran alcanzar para lograr su plena satisfacción
  • Entrevistas con él o los clientes y líderes para explorar sus principales insatisfacciones

  • Entrevistas con el miembro clave del equipo (de ser necesarias) para ampliar la mirada del “punto de partida”

  • Identificación del futuro deseado por el cliente y principales pasos y retos para llegar a él

  • Presentación de resultados y recomendaciones para el foco de la intervención
  • Confirmación de resultados de valor y satisfacción declarados por el cliente 

  • Construcción en conjunto con el cliente del plan de intervención para alcanzar los resultados acordados (propuesta hecha por ReVerse y entonada con feedback del cliente)

  • Negociación de compromisos entre cliente y ReVerse para intervención

  • Aprobación de propuesta de plan y oferta económica
  • Ejecución del plan de intervención acordado

  • Navegación del proceso para entonarlo en la medida que sea necesario, para alcanzar los resultados acordados

  • Revisión de avances y validación con el cliente
  • Conclusión de intervención y presentación de logros alcanzados al cliente (y próximos pasos, si aplica)

  • Validación de satisfacción por parte del cliente
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